Con motivo de la celebración del 8 de marzo, hemos reunido a manera de resumen una serie de conceptos e ideas sobre la relación trabajo/mujer.
La incorporación de la mujer al mercado laboral ha sido un fenómeno
relativamente reciente. En 1977 había 3,9
millones de mujeres que trabajaban, en 1982 algo más de 4 millones y en 1999
eran 6,5 millones.
Esta incorporación no se ha hecho de manera igualitaria,
y ha traído consigo numerosos problemas, que son consecuencia de muchos
factores. No podemos obviar que el sistema en el que nacemos y somos educados,
y en el que después pasamos a trabajar es un sistema patriarcal. Este sistema
atribuye a cada individuo una serie de características en función de su género,
que determinan la manera en que nos educan y en la que nos relacionamos con los
demás.
A cada género se le inculca desde la infancia una manera
de ser y comportarse en el mundo. Esta cuestión, que no es irrelevante, tiene
importantes consecuencias en todos los ámbitos, y, como es lógico, también
repercute en el trabajo.
Segregación ocupacional por sexo.
La segregación ocupacional por sexo es la tendencia a que
hombres y mujeres se empleen en diferentes ocupaciones, separados unos de otros
en la estructura ocupacional. Esta separación significa exclusión social de las
mujeres porque se ubican, en términos generales, en ocupaciones con menor
estatus y condiciones de trabajos desfavorables. Las mujeres se concentran
predominantemente en las denominadas ocupaciones femeninas y los hombres en las
masculinas, relacionadas con lo que significa ser hombre y ser mujer.
En la práctica esto se traduce en que las mujeres ocupan
empleos relacionados con tareas consideradas “propias de mujeres”: limpieza,
cuidados, enseñanza, crianza o artes. Los puestos que requieren una mayor
fuerza física, aquellos relacionados con la ciencia y la tecnología y los
puestos de poder siguen estando ocupados mayoritariamente por los hombres.
La brecha salarial de género se refiere a la brecha existente entre lo que
cobran, de media, hombres y mujeres, esto es, la diferencia salarial se define
como la distancia existente entre el salario masculino y el femenino. El sueldo de las
españolas es de media un 17% más bajo que el de los varones. En algunos casos
la brecha asciende hasta el 23%.
En términos generales, la brecha salarial refleja la discriminación y las
desigualdades en el mercado de trabajo que, en la práctica, afectan
principalmente a las mujeres. Está relacionada con los siguientes factores:
-
La inferior
valoración social y económica del trabajo realizado por las mujeres. Esta
inferior valoración se da en mayor medida en categorías profesionales de baja
cualificación. Es decir, no se cobra lo mismo por trabajo de igual valor, sin
actualizarse los criterios de valoración y los complementos salariales que se
derivan.
-
Las distintas
posiciones de mujeres y hombres en el empleo, marcada por las relaciones de
género (la segregación laboral antes comentada).
-
Menor
presencia en puestos de responsabilidad.
-
Condiciones
laborales inferiores en base a las necesidades de conciliación. La
incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral no supuso que se
repartiesen de forma equitativa las responsabilidades familiares entre mujeres
y hombres, sino que siguieron siendo asignadas a las mujeres. Por tanto, la
incorporación laboral de las mujeres supuso una renuncia obligatoria a
promociones salariales.
-
La cultura
del trabajo y la cultura empresarial vigentes requieren una dedicación plena a
la empresa y una prioridad ante cualquier otra faceta de la vida. La
retribución y la promoción profesional está asociada a dicha dedicación plena,
condición a la que algunas mujeres responden en menor medida.
Doble
Jornada. Conciliación.
Las mujeres soportan una doble brecha salarial: respecto a los hombres y
también entre ellas en función de si son madres o no. Así, el sueldo de las
españolas es un 17% más bajo que el de los varones y si tienen hijos ganan de
media un 5% menos que las que no tienen. Estas son algunas de las conclusiones
del informe "La brecha salarial
relacionada con la maternidad", de la Organización Mundial
del Trabajo (OIT).
Esta doble brecha se debe a que los empresarios son conscientes de que las
madres tienen ante sí un reto: el de conciliar el trabajo fuera del hogar con
la crianza y los demás trabajos que conlleva un hogar. El reparto de las tareas
domésticas y la educación de las hijas e hijos no es ni mucho menos equitativo:
de ahí que hablemos de una doble jornada, que recae en la gran mayoría de los
casos sobre la mujer, y que impide que se dedique a la carrera laboral el
esfuerzo que requiere en el caso de buscar ascenso y prestigios. No olvidemos
además que las mujeres que anteponen dicha carrera a las necesidades de su
familia son señaladas y tachadas de “egoístas” o “malas madres”.
El techo de
cristal o suelo pegajoso.
A pesar de tener la
misma cualificación y méritos que sus compañeros, las mujeres no acceden con la
misma facilidad a los puestos de máxima responsabilidad; debido en parte a las
dificultades de conciliación y en parte a que los hombres son percibidos como
más capaces y carismáticos. Nos referimos por ello al suelo pegajoso para designar estas condiciones que impiden el
ascenso de las mujeres en condiciones de igualdad, y al techo de cristal para designar ese punto “invisible” que muy pocas
mujeres son capaces de superar.
Acoso sexual
en el trabajo.
La dinámica general de las relaciones entre los dos géneros se reproduce,
lógicamente, dentro de los empleos. En una sociedad donde la violación y el
acoso callejero están normalizados y justificados no es de extrañar que se
produzca esta clase de situaciones también en las relaciones laborales. A todas
las dificultades ya expuestas se suma esta realidad que hace aún más complicado
el desarrollo normal de una carrera profesional.
2.
EL TRABAJO NO
REMUNERADO.
¿Qué es el trabajo? A menudo cuando pensamos en trabajo, pensamos en un
empleo remunerado. Sin embargo, la definición de trabajo es mucho más amplia.
Seleccionando tan solo alguna de sus acepciones, encontramos que trabajo
significa:
·
Obra, resultado de la actividad humana.
·
Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en
contraposición a capital.
·
Lugar donde se trabaja.
Por lo tanto, el trabajo va
mucho más allá de ese puesto en la empresa. Cualquier actividad que se realice
para obtener un resultado provechoso podríamos definirla como “trabajo”.
En ese ámbito tiene una importancia vital el trabajo que las mujeres desempeñan
en el hogar, que, lejos de lo que la visión tradicional nos hace pensar, tiene
una importancia vital tanto para el sistema como para los individuos que forman
parte de él. Cada día, las mujeres se ocupan de la alimentación, la salud, el
bienestar y la salubridad de su núcleo familiar, garantizando así la calidad de
vida de las personas con las que conviven. Sin embargo, encontramos que ese
trabajo no solo no está remunerado, si no que es menospreciado por gran parte
de la sociedad.
Algunas autoras han puesto el acento sobre esta situación denunciando la
falta de conciencia sobre el tema y proponiendo una revisión de nuestra manera
de ver el trabajo reproductivo y de cuidados. Así, Silvia Federeci, en una
crítica del feminismo capitalista, advierte:
·
La ONU ha creado un feminismo global de Estado donde las
mujeres forman parte de conferencias internacionales o de oenegés. Atacan el
trabajo no pagado desvalorizando la reproducción y evitando criticar cómo el
capitalismo ha usado el cuerpo de las mujeres. Han creado un feminismo muy
conciliador con la agenda neoliberalista. Tenemos que reapropiarnos de las
políticas feministas. -
·
El movimiento feminista ha cometido un gran error al no
trabajar por el salario doméstico. ¿Qué pasa ahora? Que esa carga de trabajo la
tiene que asumir otra mujer. Muchas, migrantes. La restructuración del trabajo
doméstico se asienta sobre una gran injusticia: mujeres que dejan sus familias
y se van lejos de sus casas a cuidar a las familias de otras mujeres. Pero es
verdad que hay mujeres que pueden hacerse cargo de sus familias sin ayuda. No
me gusta ser moralista en este aspecto porque, a veces, no hay otra elección,
pero debemos tener una estratégica política que nos lleve a un cambio de modelo
en el que hombres y mujeres decidan cómo reproducirse sin lógicas de poder. –
·
“Todos los trabajadores están sometidos, pero su salario
les da mayor poder contractual y reconoce su trabajo como productores de
riqueza” “El capitalismo explota específicamente a las mujeres porque el
trabajo reproductivo no se reconoce como trabajo ni se valora, sigue viéndose
como algo personal”. –
